Познакомимся

Сергей Змеев Моя целевая аудитория это люди действия, которые реально хотят что-то изменить в своей жизни. Моя Цель помочь человеку совмещать в себе духовное и материальное, быть обеспеченным в финансовом плане и оставаться в согласии с собой и Миром. Алексей Егармин Алексей Егармин - профессиональный инвестор, эксперт и консультант в вопросах построения капитала с нуля, путешественник, философ, психолог, меценат, автор книг и обучающих программ по инвестированию, а также более десятка бесплатных просветительских мероприятий. Долгое время я продавал супермаркетам продукты , а сейчас поставляю им системы освещения. Алексей Лещинский Бизнес-консультант, бизнес-тренер, личным практическим опытом в бизнесе и большим опытом в обучении и развитии групп и корпоративном консультировании. Более 7 лет опыта успешной работы в России, Украине, Республике Беларусь, Казахстане с персоналом отечественных и иностранных компаний. Признанный одним из влиятельных гуру маркетинга, Траут является автором такой эпохальной концепции, как позиционирование. Станислав Гроф Доктор медицинских наук, практикующий психиатр-клиницист.

Бизнес-тренер

Спикер, имиджмейкер публичной коммуникации. Высококвалифицированный тренер по голосу и речи. Мастер по подготовке выступлений перед публикой, микрофоном и видеокамерой. В настоящее время проживает в Лондоне и работает с и . К её услугам обращаются известные бизнес-персоны и медиа-звезды.

Бизнес-тренер, коуч (ICU), консультант ЦБТ «Практика Успеха». Организатор и составление структуры презентации компании. Отработка подачи.

Скачать резюме тренера Бизнес-консультант и тренер с сильной харизмой. Выбирает стиль ведения бизнес-программ в зависимости от статуса и уровня деловых и личных качеств участников, применяя различные методы от навыкового тренинга с жесткой обратной связью для достижения результата до дипломатичного коучинга, меняющего мировоззрение и выводящего на качественно новый уровень эффективности делового сознания.. В считанные годы прошел путь от менеджера по продажам до Председателя совета директоров группы компаний, лично применяет все, что рекомендует на своих программах от ССП до тренингов продаж и переговоров.

Скачать резюме тренера Руководитель лаборатории оценки персонала, бизнес-тренер и психолог, зажигающий участников программы верой в собственные силы и возможности. Она приводит к качественно новому пониманию профессиональной, деловой и личной эффективности каждого за счет ознакомления с глубинами личной и межличностной психологии, что дает импульс росту профессионализма и формированию особого отношения к выполняемой работе как руководителей, так и специалистов.

Синицын Евгений Консультант и тренер с профессорской фундаментальностью, который может доступно и понятно донести сложнейшие нюансы финансового планирования, бюджетирования, контроллинга, описания и оценки бизнес-процессов реальных компаний, а так же тонкости управления проектами в современном бизнесе, через призму многолетней практики руководителя и ученого. Скачать резюме тренера Тренер-союзник, помогающий раскрыть варианты решения поставленных участниками задач в новом свете. У него всегда есть ценная цепочка решений, накопленных за многолетнюю практику консультирования и внедрения бизнес-решений в области управления персоналом, стимулирования продаж, коммерческих политик и разработки бизнес-стратегий.

Байковская Елена Скачать резюме тренера Эксперт по патентованию и защите интеллектуальной собственности. Блестяще владеет искусством делового письма в описании предмета патентования, что приводит к безупречным по скорости и надежности результатам. Кузнецова Елена Тренер-методолог, эксперт по документированию управленческих решений и ведению делового документооборота. Всегда в курсе всех трендов и нововведений:

Как написать эффективную самопрезентацию Как написать эффективную самопрезентацию Самопрезентация — это мини-резюме, которое составляется для выгодной подачи своих сильных сторон. Основная цель самопрезентации — красиво подать себя, продать свои услуги, представить свою персону в наиболее выгодном свете. Как кратко и красиво написать о себе, как произвести впечатление на людей и показать себя в лучшем свете, читайте в этой статье. Выбираем мишень самопрезентации — целевая аудитория Основным секретом успешной самопрезентации является прямая направленность на целевую аудиторию.

Маршалл Голдсмит, лучший бизнес-тренер по версии Forbes, раскрыл . Как составить резюме на работу: структура документа.

Только на сайте Коучи с большой дороги: Но кто ведет эти семинары? Имеют ли они реальные успехи в собственном деле? Как сложилась система разбазаривания городских средств на пустышек и странных людей, далёких от реального бизнеса? СПб ведомости Наш специальный корреспондент Евгений Колесников разбирался в мутной системе бизнес-тренингов, проводимых за счет бюджета Петербурга.

Первый бизнес-тренинг состоялся в Ленинграде Принято считать, что бизнес-тренинги появились в России в середине х годов. Это не совсем так. В СССР также проводились похожие мероприятия. В производственной литературе утверждается, что первая деловая игра в мире прошла еще во времена Сталина, в году. Ей предшествовало детальное обследование сборочного цеха.

Игра велась на двух уровнях управления — руководство цехом и руководство производственными бригадами. Выяснилось, что игра дает реальный опыт до фактического пуска производства: На основе подобных деловых игр в е гг. Харьковском и Сталинградском тракторном заводах, Уралмаше.

Коуч, бизнес-тренер, эксперт техники речи, публичных выступлений и бизнес-коммуникаций

Эффективная организация работы -подразделения Банка: Отдел мотивации и социальных программ 5 сотрудников , Организационно-кадровый отдел 5 сотрудников , Центр обучения персонала 13 сотрудников , Сектор карьерного развития, подбора и оценки персонала 4 человека ; Отделы по работе с персоналом отделений Банка 50 сотрудников Комплектование банка профессиональными кадрами, из подготовка и развитие.

Подготовка и поддержание организационных изменений внедрение изменений в структурных подразделениях, юридических лицах, на основании выбранной стратегии развития компании Разработка и внедрение программ, направленных на привлечение, развитие, вознаграждение сотрудников с целью повышения их профессионального уровня и развития организации: Внедрение стандартов подбора, использование различных инструментов подбора: Разработка и проведение внутренних обучающих программ, участие в развитие тренерских навыков у сотрудников.

Тренинг тренеров, тренинг бизнес-тренеров в школе бизнес-тренеров Молоканова и курса «Профессиональный тренер», «Лучший бизнес- тренер » по версии . Научитесь внедрять геймификацию и игротехнику в структуру тренинга .. Научитесь формировать «портфель» и резюме тренера.

Ставить правильные вопросы Использовать приемы вовлечения Обладать ораторским искусством параметры техники речи, контакт глаз, жесты, интонация, движения, база рук, дикция, темп и слова-паразиты. Очень важно оценить соотношение цены и качества. Система мотивации должна включать: Постоянно делайте замеры эффективности и сравнивайте их с результатами предыдущего периода.

Если вы все сделали верно в соответствие с тем, что изложено выше, то с этим у вас проблем нет. Свежий взгляд со стороны полезен всегда. Но это не значит, что в компании должен отсутствовать процесс внутреннего обучения. Функции внутреннего тренера могут выполнять только линейные руководители начальники отделов и лучшие менеджеры. Это вполне приемлемо, пока отдел продаж не разросся и не превышает 4 человек.

Сопроводительное письмо к резюме: когда и что нужно писать

Развитие Лидерского Потенциала Совершенствование навыков в области Менеджмента Точность Лидера в управлении бизнесом Иррациональные технологии управления Жизнью и бизнесом Тренинговые и консультационные проекты для Собственников, Высшего Руководящего Звена по Предпринимательской Психологии, Психологии Лидерства, направленных на развитие Лидерского Потенциала и совершенствование навыков в области Менеджмента Целевая аудитория: Торговля была в то время моей страстью: Это было время Великой Перестройки, когда на территорию нашей страны начали заходить Западные Компании, каждая из которых способна была за год — полтора развернуть свою деятельность на всей территории нашей необъятной Родины — и это было чудом в то время.

Следовательно, возникла потребность понять и постичь на собственном опыте западную систему Захвата Рынка, которая была в то время для нас даже немыслима.

Ицхак Пинтосевич признан лучшим бизнес-тренером Украины по оценкам Вы научитесь строить идеальную структуру выступления и тренинга.

Опишите все услуги, которые будет предоставлять Ваш фитнес бизнес в разрезе полезной площади. Тренажерный Зал площадь — Персональные тренировки с тренером и самостоятельное посещение. Бассейн площадь — Самостоятельное посещение, тренировки с тренером по плаванию, аквааэробике. Анализ Рынка Проведите анализ состояния рынка фитнес услуг в том городе, в котором Вы планируете открыть фитнес бизнес.

Оцените наполненность рынка, спрос на существующее предложение, вовлеченность населения в фитнес, особенности инфраструктуры города и общие предпосылки для развития рынка. Также проведите анализ локального рынка, а именно того района в котором Вы будете размещать фитнес клуб: Сегментация Рынка Оцените общее количество клубов в городе и сегментируйте их по структуре цен и оказываемым услугам Эконом, Бизнес, Премиум класс.

Обозначьте особенности работы каждого сегмента например, особенности оплаты , ценовую политику и структуру потенциального спроса для Вашего города.

Образец резюме - бизнес-тренер

Блог о саморазвитии Самопрезентация Мы все хотим достигать новых вершин и быть успешными, если, конечно, у нас есть цели и желание осуществить свои мечты. Естественно, путь у каждого разный: Но, так или иначе, почти в любой сфере нам нужно уметь грамотно и эффективно и даже эффектно представляться перед другими людьми. Устраиваясь на работу, знакомясь с потенциальными партнерами и вообще с людьми, которые нам интересны и от которых можем и хотим получить какую-то выгоду думаем, вы согласитесь с нами, что таких ситуаций в жизни предостаточно, и скромничать не стоит , мы должны уметь создавать о себе правильное впечатление — такое, какое нужно именно нам.

Бизнес центр крылатский вакансии - резюме для архитектурного бизнес плана, Бизнес-клубы нижнего новгорода - структура бизнес плана школы, бизнес . примеры бизнес план интернет магазин, лучший бизнес в укаине. . свободный бизнес тренер управление персоналом, бизнес проекта завода.

Отдельные компоненты риска взаимосвязаны и способны усиливать друг друга, давая в сочетании неприемлемый уровень уязвимости. Уязвимость на уровне предприятия — это риск неосуществления стратегических целей, ослабления рыночной позиции, серьезного ущерба для репутации, потенциальной персональной ответственности высших служащих. Необходимо рассмотреть весь транзакционный процесс с постоянным учетом риска; это касается и стратегии, и оценки, и определения стоимости, и структурирования сделки, и планирования интеграции.

Оценка и мониторинг риска на каждой стадии транзакции, помогают успешнее заключать и выполнять соглашения, получая от них лучшие результаты. Однако применять слишком много показателей не стоит. Необходимо ограничиться мониторингом и измерением лишь приоритетных параметров, позволяющих получить релевантную информацию. Отслеживание несущественных показателей мешает сосредоточить внимание на стратегически важных вопросах, и весь процесс сводится к сбору информации.

Система показателей транзакции 1 Финансовые показатели: Примерами могут служить эффективность работы, себестоимость продукции, производительность, показатели качества, эффективности цепочек поставок, инноваций, применяемых технологий. Сюда же относятся удовлетворенность клиентов, время ожидания, своевременность поставок, а также восприятие бренда и другие коммерческие характеристики. Существуют разные способы оценки удовлетворенности клиентов, среди наиболее распространенных — опросы, независимые рейтинги и анализ предпочтений.

Применяемые инструменты — личные интервью, опросы, различные механизмы обратной связи, аттестация, внешние оценки. Показатели приема новых работников сопоставляются с плановыми; возможно также сравнение показателей добровольной и вынужденной текучести кадров. Но рассмотрев столько факторов, сколько возможно или уместно, предприниматель в итоге сэкономит время и усилит бизнес-план.

Как вас обманывают"бизнес-тренеры"